1月 2012
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11月 2011
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TOEIC score record
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Date listening(495) reading(495) total(990)
2011/11/28
2010/10/31 485(97.8%) 380(76.8%) 865(87.4%)
2010/04/03 420(84.8%) 410(82.8%) 830(83.8%)
...
4月 2011
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「半島を出よ」村上龍
民主主義は小数じゃなくて多数派の意見をくみ取るシステム。
だから何か問題が起こった時に政治家が少数派の人を擁護する発言をするときは注意が必要
2月 2011
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16で起業して4年たって思うこと →
“大金の絡んだ平成の大相撲の“按配相撲”と星の貸し借りという昔のそれを同列に比べることは出来ないかも知れないが、大相撲の不幸はフェアープレー精神や勝つか負けるかの勝...”
– http://www.fujiwarashinya.com/talk/index.php
12月 2010
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電源カフェ →
上司が"唸る"報告書 の書き方 →
11月 2010
20件の投稿
mac買ったときに変更すべきこと →
すごい人のすごいスピーチで英語を学ぶ勉強法！ →
ネットで見れるすごい企画書 →
砂漠内で自活する、孤高のエリート大学生達 →
スペースシャトルと旅客機の着陸方法を動画で比較してみよう →
“「mixiボイス」が、長らくmixiのメインコンテンツであった「日記」を、利用者数、投稿数ともに上回ったという。”
– ミクシィQ2決算は増収減益—企業向け公式ページを3月までにオープン - CNET Japan (via ishibashi)
「Man Maximum・Mecha Minimum」 →
結婚式での良い乾杯スピーチの作り方 →
プレゼンの準備をちゃんとしていいこと
http://diamond.jp/articles/-/10011
1 あがらなくなる
2 時間をコントロールできる
3 簡素なプレゼンができる
4 聴衆のニーズに合わせて話を変えられる
5 トラブルに対処しやすい
10月 2010
9件の投稿
googleで賢く探すために最低知っておくべき５つのこと →
ビジネスジェットで遅れをとる日本の空港 →
カンパニー制/ノーベル平和賞/三洋電機
・カンパニー制
会社内をそれぞれ部署ごとに独立した会社と見立てて
それぞれの権限を強化、責任範囲を明確にし各部署ごとの財政健全化を目指す。
ソニー、日立、NECなどが実践。
ただし、逆に企業としての一体感が出ずにばらつきが生じるというデメリットがあり
ソニーなどはカンパニー制を解消している。
・ノーベル平和賞
ノルウェー国会が任命する委員会がノーベル平和賞を授与する対象を決めている。
アルフレッド・ノーベル自身はスウェーデン生まれ。スウェーデンとノルウェーの和解が成立した
ことを記念して平和賞のみスウェーデンではなくノルウェーが主体。
2010年の受賞者は獄中の中国人活動家であったため中国がこれに反発、
ノルウェーに対する様々な対抗措置をこうじている。
・三洋電機
三洋電機はHV、EV、家電用のリチウムイオン電池生産において世界トップのシェア。
...
LaVieメモリ増設steps
備忘録
1
[メモリがどれだけ足りないか判断する]
ctrl＋alt+delでタスクマネージャを開き
物理メモリ(合計)-コミットチャージ(最大値)で+-のどっちか計算
KBを1000で割ってMBに直して出た数字が足りないメモリ数
今回は1GBを狙って512MB増設する
2
[PCの型番をしらべる]
msinfo32をコマンドで打ち、システム情報>システムモデルから型番を調べる
3
[メモリ購入]
iodata、buffaloなどのメモリのページで型番を入力し必要なメモリを調べる
今回はiodataのsd3333-512Mアマゾンより購入
経営者的な感覚
「仕事がない」
会社でオーノのとこに新しいひとが入るために工程訓練してるから人がだぶついてて
オーノも暇そうにしてるから俺の仕事をやってもらって
自分は持ち場を離れて他の仕事を探すけど
仕事がない
5S、TPMはだいたいやりつくしたように感じる
俺が一人遊ぶことでラインで一日約1万の経費がかさむんだけど
たぶんそんなことを気にしてる上司はいない
永守の本を読んで考えるようになったけど、個人にやりがいを与えることはともかく
一部門が独立してやっていくって考えたときに
こんな贅沢な人材の使い方をしてたんじゃコストがあがってしょうがない
1000万の売上のうちに経費を400万に抑えるなんて夢だ、みたいな話になるだろう
自分は仕事がなくてつらいけど、勉強代だと思って
いろいろ考えながら仕事したい
[book review] 日本電産永守イズムの挑戦
‐人の２倍働けば必ず成功する、すぐやる・必ずやる・できるまでやる、経営的センスをもったエンジニア‐
永守はモータに興味を持ち、貧しい家庭ながら大学まで出る。
モータの勉強と、株式投資の勉強にあけくれ「かまぼこ」と呼ばれるほど勉強していた。
28才で会社の取締役になるが、自分のグローバルに事業展開する方針などについての
意見の相違から2つ目の会社を退社し日本電産をつくる。
Drink with Shinichi on 2010/10/2 in draft
新一兄ちゃんと飲んで考えたこと
・結果をイメージすること
・chance と opportunity のちがい
・いまできることはたくさんあるだろう
・資格は1級と名前がつくものじゃないと意味がない
・マーケティングを勉強しなさい、4P
・現状を把握すること、夢までの道筋をリアルに描いて
そこまでのギャップについて詳細に把握すること。
そのために人に話を聞くことをためらわないこと。
・目的と目標の違い、設定
・幅広い知識を持つことでコミュニケーションがひろがる
・明るく誰とでもはなす
9月 2010
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3タグ
[book review] 琉球ゴールデンキングスの奇跡
・ベンチャーでスポーツチームをもつことの困難さ
日本に観客を楽しませることに主眼を置いたプロバスケチームを持ちたいという強い意思
と
海外でプロスポーツの経営についての勉強をし、NHKでスポーツ中継をしてきたというキャリア
がある木村達郎(現琉球ゴールデンキングスGM)でさえ
熱い情熱をもってごりごりごりごりやんないとチームを作るということが実現しないということ。
・行動力の大切さ
・経営者としての時には非情と思える判断を下せる能力
・夢を持ってそれに向かって突き進むことの大切さ
1タグ
“我々は日々のデザイン活動において日本文化のDNAと日産のこれまでのヘリテイジを大切にしています。それは強いブランドを確立していくためには、まずは自身のアイデンティ...”
– http://www.nissan-global.com/JP/DESIGN/MESSAGE/NAKAMURA/
[book review] ソニー本社6階
ソニー本社6階 を読んで
-GOOD
・ソニーの仕組みが真偽はともかく少し垣間見えた
・バランスシートぐらいは読めないといけないと感じた
・自分の会社も大企業病に陥っていないか、確認したくなった
・会社の教育はいい面を見せて、悪い面は隠す。忘れていたことに気づかされた
・外の血を経営に受け入れるメリットを感じることができた
・いち会社員と会社のオーナーでの意識の違い、そこから派生する仕事に対する粘り強さの違いを意識できた
・会社の交渉の現場での生々しいやりとりを感じることができた
・なんだかんだ頑張って仕事してんだな、俺も頑張んないと、と思えた
・大賀典雄という人間の存在を知れた
-BAD
...
会社のロゴ
出社して工場の上にある会社のロゴをみるとき
部品箱に会社の名前が書いてあるのを見たとき
まだドキッとする。
この会社に入れてよかったって思う。
ずっとこの会社にいるわけじゃないかもしれないけど
憧れのカッコイイ会社に入れたっていうことを思い出し続けたい。
就活の時の気持ちをまだ大事にしたい。
try to communicate
おーのくん(21さい、会社の同期)はファンキーだ
・職場の工場で実習生なのに誰からも挨拶される
・休憩所で実習生じゃなくて職場の先輩とからんで座ってる
・ラインの花形をまかされ、こなしてる
・めっちゃ人なつこい、話おもしろい、説得力ある
・ちんこでかい（！）
こんなおーのに今の職場になってすぐ
「さこちゃんもっと職場の仲間とコミュニケーションとらなあかんで
みんなきついときにほんまに助けてくれるで」
って言われた。
俺は職場変わってブルーになってたとこで
人と話すのめんどいなーって思ってたときだったからびっくりした。
おーのがみんなと話すからうらやましくて、俺も話す。
めんどくさいときもいっぱいあるけど、めんどくさがらずに話すことにpositiveになる。
話すことはエネルギーが必要だけど、たぶんfeedbackされるエネルギーはそれ以上にある。
...
